Trên cơ sở các cách tiếp cận nghiên cứu khác nhau, bài viết một mặt đề cập đến mối quan hệ giữa động lực làm việc và hiệu quả công việc của người lao động và mô hình cấu trúc của động lực làm việc trên quan điểm tổng hợp. Mặt khác, làm rõ mối quan hệ giữa ứng xử của vai trò quản lý, lãnh đạo của người đứng đầu tổ chức với nhiệm vụ tạo động lực làm việc cho người lao động trong tổ chức nói chung và trong cơ sở giáo dục nói riêng. Trên cơ sở phân tích, bài viết đưa ra các khuyến nghị cho người đứng đầu tổ chức trong việc phối hợp thực hiện vai trò Lãnh đạo và Quản lý nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của từng cá nhân nhân viên nói riêng và của toàn tổ chức.
Thêm một bài đánh giá
Xếp hạng
Không có bài đánh giá nào!